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安全是最基本的CSR


无休无止的加班,每天的工作就像钟摆般机械和呆板,工作的激情早如指缝中的细沙一点点地流失,取而代之的是日复一日的压力,就像希腊神话中被惩罚的西西弗不停地推着石头,华元(化名)觉得这样的工作实在是“鸡肋”。

毕业已六年的华元,目前就职于北京一家外资公关公司。他还记得刚刚从大学毕业跨入职场之初,曾经是那么意气风发、干劲十足,对自己职业前途的自我期望寄予了“厚望”。而现在,却经常因为马上临近期限,而不得不加班加点完成的“活儿”焦虑、易忘,甚至脾气不好。

实际上,来自工作场所的压力,是“世界范围的流行病”,世界卫生组织的这一结论,成为华元这样的职场“次新人”们的共同感受,它也是职业健康的重要杀手。

压力是心理杀手

困扰着员工的工作场所压力,源头究竟在哪里?益派咨询今年4月份发布的ePanel Voice数据显示,中国职场人士面临的职场压力主要来自工作绩效、职位晋升、职场人际和职业技能等四个方面。这四个方面,是造成职场压力的普世性和内生性的因素。

来自工作本身方面的压力,是最直接的压力。上述调查结果显示,有六成以上的职场人士正在遭受着工作中各方面的压力,其中68.65%的职场人士近期或正在遭受着工作绩效压力,如工作进度、工作速度、工作保障等。

工作本身的压力只是具有明显表象的压力,职场人士内心中不易察觉的压力则为更多。

比如,当你觉得知识更新不够,又看到一批接一批的80后、90后新员工进入公司,和你并肩工作的时候;当你被要求在很短时间内完成很多工作任务,夜夜都要加班,偏偏家人出差,孩子又生病的时候,这些压力,都可能愈演愈烈。

而在职位晋升过程中,当眼前只有一个升迁名额,却僧多粥少,你再次旁落,感到被人忽视的压抑,对工作目标充满迷惘的时候;或者,当你因业绩突出而被提拔,又面临方方面面更多问题,压力也紧随而至,比如遇到超出自己掌控的能力,就会怀疑自己是否真正胜任这个职位……这些因素,最有可能造成职场人士的心理负担加重。

另一方面,每个单位都存在着复杂的人际关系。如下属对上级授权的误解、同事之间的互不信赖,以及领导管理方法不佳所引起的工作氛围不和睦等。如果你身在其中,必然会感觉身心俱疲。

上述调查还发现,工作年限在两年、四年和八年前后的三个时段,是职场人士绩效压力的显著高发期。与这三个压力高发时段相对应的年龄段,是20~25岁段